Главная » Консультации » Трудовое право

Трудовое право

• Имеет ли право, администрация предприятия,задерживать очередной отпуск, если да,то на сколько?

Здравстуйте, Рустем! Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, только с согласия работника! Соответственно время, на которое он переносится, обговаривается сторонами!

• Скажите влияет ли на количество отпусных дней(основного ежегодно оплачиваемого отпуска) то, что я работаю на пол ставки? Могут ли мне дать опуск только на 14 дней в этом случае?

Трудовое законодательство РФ не ставит в зависимость размер ежегодного оплачиваемого отпуска от порядка оплаты труда. Однако данное правило действует только в случае официального оформления трудовых отношений.

• Добрый день! Каков порядок получения разрешения на работу в РФ гражданином Украины, и как может помочь в этом юридическая фирма?

Разрешение на работу иностранному гражданину оформляет работодатель или заказчик работ(услуг).

Разрешение на работу выдается при условии внесения работодателем или заказчиком работ (услуг) в установленном порядке средств, необходимых для обеспечения выезда каждого иностранного работника соответствующим видом транспорта из Российской Федерации.

Заявление о выдаче разрешения на работу работодатель, заказчик работ (услуг) и иностранный гражданин, зарегистрированный в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, подают в территориальный орган внутренних дел.

В разрешении на работу указываются сведения о владельце (фамилия, имя, отчество, дата рождения, гражданство или государство постоянного (преимущественного) проживания), сведения о периоде трудовой или предпринимательской деятельности и при необходимости - иная информация. На разрешении на работу помещается цветная фотография иностранного гражданина.

Работодатель или заказчик работ (услуг), в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и выступающий как работодатель или заказчик работ (услуг), обязан передать разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

• На каких основаниях работодатель может задержать выдачу трудовой книжки после увольнения работника?

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

• Какой положен отпуск при первом бракосочетании, какова продолжительность, оплата и каками нормативными документами это регламентируется?

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

• Администрация предприятия отказывается оплатить полный проезд к месту отдыха по льготному отпуску.Они говорят, что оплачивают только кротчайший путь, а мне надо добираться от Москвы ещё 240 км автобусом или поездом.Объясните, как правильно нужно оплачивать льготный проезд к месту отдыха северянам?

Согласно трудовому законодательству, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Таким образом администрация Вашего предприятия обязана оплатить стоимость проезда к месту использования отпуска.

• За что могут лишить 100% премии на производстве? Какие льготы имеет многодетная семья на производстве?

Согласно трудовому законодательству, премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности или их предельные размеры) предусматриваются в положениях о премировании. На основании таких премиальных положений у работников при выполнении ими показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у предприятия - обязанность уплатить премиальную сумму. Коллегия адвокатов советуем Вам ознакомиться с положением Вашего предприятия о премировании.

Согласно Указу Президента РФ, многодетные семьи имеют право на:

• скидку в размере не ниже 30 процентов установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией, а для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, - от стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению на данной территории;
• бесплатную выдачу лекарств, приобретаемых по рецептам врачей, для детей в возрасте до 6 лет;
• бесплатный проезд на внутригородском транспорте (трамвай, троллейбус, метрополитен и автобус городских линий (кроме такси), а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий для учащихся общеобразовательных школ;
• прием детей в дошкольные учреждения в первую очередь;
• бесплатное питание (завтраки и обеды) для учащихся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений за счет средств всеобуча и отчислений от их производственной деятельности и других внебюджетных отчислений;
• бесплатное обеспечение в соответствии с установленными нормативами школьной формой либо заменяющим ее комплектом детской одежды для посещения школьных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения детей в общеобразовательной школе за счет средств всеобуча либо иных внебюджетных средств;
• один день в месяц для бесплатного посещения музеев, парков культуры и отдыха, а также выставок.

 

• Имеет ли право администрация, при реорганизации предприятия, которая заключается в смене названия и не влечет изменений в оплате труда и изменения трудовых обязанностей, удержать отпускные за использованный авансом отпуск?

Исходя из того, что реорганизация предприятия связана с переходом прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица к существующим (при присоединении) или вновь возникающим (в остальных случаях) юридическим лицам в порядке универсального правопреемства, администрация не имеет право удержать отпускные.

• Я работала в аппарате мирового судьи. Когда я была в декретном отпуске, то этот судья ушел в отставку. Теперь на участок назначили нового Мирового судью и я хотела бы выйти на свое место работы. Но новый судья отказывает мне в предоставлении моего рабочего места. Правомерно ли это?

Согласно трудовому законодательству, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

• Я была уволена с работы без уведомления в период отпуска по беременности и родам. Так как ребенок у меня грудной и оставлять его было не с кем, срок для подачи иска в суд я пропустила. Скажите пожалуйста, как правильно мне его восстановить? Спасибо.

Вам необходимо составить ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Коллегия адвокатов «Профессионал» готова Вам помочь в этом. Позвоните по тел. 632-47-49 и мы обговорим подробности дальнейшего сотрудничества.

• В Коллегию адвокатов от Дудиной Надежды Александровны, проживающей по адресу: Мурманская обл., г.Апатиты, ул. Бредова,д.50.кв.48. тел.4-10-76

Уважаемый Коллегия адвокатов! Обращаюсь к Вам, с просьбой о помощи, т.к. справедливости и соблюдении законов не могу добиться нигде: ни в кабинетах руководителей предприятия, где я работала, ни в судах, куда вынуждена была обратиться, не получила ответа на обращение к Полномочному представителю президента по Северо-Западному округу г.Кировска. Всюду куда я обращалась, нахожу непонимание и безразличие, нарушение Конституции и прав человека.

Дело в том, что: с1987г. я работала в ЖДЦ ОАО "АПАТИТ" на разных должностях. Администрация ЖДЦ безнаказанно допускала и продолжает допускать по отношению к своим работникам нарушение ряда статей ТК РФ и ГК РФ: нарушение их основных прав и обязанностей, дискриминацию по половому признаку, принудительный труд, путем обмана присваивания допускает невыплаты части заработной платы. Указанные нарушения по отношению ко мне проявилось явно, как только я потребовала от администрации ЖДЦ оплаты труда в полном объеме за выполняемую мной работу(нарушение статей 4,21ТК РФ).

Работая с 1998года в отделе техники безопасности я в полной мере испытала на себе последствия притеснения, дискриминации:

1. Пересмотреть мне оклад начальник цеха обещал (устно) неоднократно: первый раз - при назначении на должность в 1998г.
Затем, в 1999 г.при заключении со мной контракта, в издевательской форме, вторично последовал отказ.
Третий раз - при моей аттестации, в октябре- ноябре 2003г. В присутствии всей комиссии начальник обещал пересмотреть не удовлетворяющую меня зарплату (о чем со слезами на глазах я заявила на аттестации).

2. В результате организации отдела промышленной безопасности в 2001г., в отделе охраны труда высвободилось место ведущего инженера, в котором мне было отказано(устно начальником цеха в унизительной форме).

3. В данный момент на должность инженера охраны труда (вместо меня) принят молодой работник не имеющий квалификации в данной должности в сравнении со мной но с большей зарплатой.

Ни одного своего обещания пересмотреть оклад начальник цеха не выполнил на протяжении всей моей работы, давая надежды, он фактически обманывал меня, используя мой труд. У меня нет взысканий свидетельствующих о том, что я плохой работник, не справляющийся со своими обязанностями. Зато имеются свидетельства того, что на меня возлагалась дополнительная работа без оплаты, не оговоренная трудовым контрактом. Поведение администрации осознанное и выражает пренебрежительное, а порой и оскорбительное отношение ко мне, что причиняло мне страдания, вызывало неуверенность, чувство страха и незащищенности от произвола администрации. Влияло на состояние здоровья.

Без всяких объяснений администрация ЖДЦ нарушала локальный юридический документ «Положение об оплате труда за предварительное обучение по охране труда», действующий в ОАО "АПАТИТ" постоянно на протяжении ряда лет, разрабо-танный и утвержденный Генеральным директором и согласованный с профкомом ОАО "АПАТИТ", не оплачивала должным образом работу преподавателя по предварительному обучению по охране труда.

Администрация ЖДЦ в нарушение локального нормативно- правового акта Стандарта предприятия(СТП63-2002)и действующего в ОАО "АПАТИТ" Положения об оплате труда за предварительное обучение по охране труда, утвержденнго Гене-ральным директором и согласованном с профкомом ОАО "АПАТИТ", не издавала приказ о назначении и оплате труда преподавателя в группах работников, проходивших предварительное обучение по охране труда и безопасным методам работы на предприятии.

Получив очередной раз положение об оплате и разъяснение к нему, в связи со сравнительно небольшой заработной платой, я оформив необходимые документы в соответствии со Стандартом предприятия (СТП63-2002), проектом приказа о назначении преподавателей, обратилась к начальнику ЖДЦ Степенкову П.Е. Он подписал платежные ведомости к оплате 539( премиальным) кодом, вместо положенного по положению об оплате 131 кодом.

Начальник отдела труда и заработной платы Харин В.А. письменно отказал мне в оплате указанной в ведомости суммы, пояснив устно, что оплатит только 500 руб. 539 кодом. Проект приказа остался не выпущенным и неутверждённым. Не согласившись с действиями начальника отдела труда и заработной платы Харина В.А., я обратилась в комиссию по трудовым спорам ЖДЦ и ОАО "АПАТИТ". Комиссия по трудовым спорам ЖДЦ рассмотрев моё заявление, 16.02.04 приняла решение об оплате выполненной мною работы.

Тем временем, администрация цеха в сторону ухудшения моего положения попыталась пересмотреть мою, устаревшую, но действующую на данный момент должностную инструкцию: вводит мне пунктом п.2.5 в должностные обязанности проведение предварительного обучения, в нарушение всех нормативных доку-ментов, на что указывает начальник отдела охраны труда ОАО "АПАТИТ" Мальчиков В.Ю. Несмотря на статьи ТК РФ, Постановления от 08.02.2000г.№ 14 Министерства труда и социального развития РФ, положения ЕКТС, Коллективный договор ,заключенные со мной контракты и ранее действующие должностные инструкции, администрация в одностороннем порядке, без всякого извещения 17.02.04. утверждает новую должностную инструкцию, фактически принуждая меня выполнять указанную работу бесплатно, т.е. принудительно, что является нарушением ст.8,57,73 ТК РФ и указанных мною нормативно- правовых актов.

Нарушение моего права (ст.4 ТК РФ) на работу без принуждения и достойную оплату труда причиняло мне на протяжении всей работы в отделе охраны труда нравственные страдания, выражающиеся в чувстве ущербности, неполноценности, обделенности. Кроме того, причиняет страдания в данный момент чувство, выражающееся в опасениях по поводу явного ухудшения моего здоровья и возможного ухудшения здоровья моего ребенка, наступлением заболевания, чувство страха, безысходности, беспомощности, и незащищенности от произвола администрации.

Во избежание дальнейшей эксплуатации моего труда, под давлением администрации путем ущемления права на обеспечение жизненного уровня, необходимого для поддержания здоровья и благосостояния моего и моей семьи путем выплаты непол-ной зарплаты, в связи с изменением существенных условий трудового договора в одностороннем порядке, без всякого извещения, я вынуждена была принять решение об отказе от продолжения работы, расторжении трудового контракта и подаче заявления об уходе на пенсию. По состоянию здоровья я могла бы работать ближайшие пять лет до достижения пенсионного возраста (55лет) в соответствии с законодательством, кроме того, работа мне необходима, т.к. на моем иждивении находится несовершеннолетний сын Дудин Илья 1987года рождения.

Считаю действия администрации ЖДЦ незаконными, усугубляющими мое матери-альное положение. Преследование меня явно выражено в том что, при увольнении, со мной не был произведен своевременно окончательный расчет. Администрация цеха в установленный срок не выполнила решение КТС от 16.02.04г. Выплатила сумму причитающуюся за проделанную мною работу по проведению предварительного обучения по истечении месяца с момента моего увольнения - 29.03.04, и только после неоднократного моего обращения в инстанции, чтобы получить причитающиеся мне деньги.

В связи с вышеизложенным, я обратилась в суд за разрешением конфликта с требованием:

1. Произвести оплату за выполненную мной работу по проведению предварительного обучения согласно представленным ведомостям и расчету за весь период моей работы в отделе охраны труда с 1999 по2004г. в сумме 92136 руб. 89 коп.

2. Выплатить мне компенсацию за упущенную выгоду в связи вынужденным увольнением за 5лет, которые я могла работать до достижения мной пенсионного возраста в сумме 515698 руб., руководствуясь требованиями разумности и справедливости исходя из расчета моего среднего заработка.

3. Выплатить компенсацию морального вреда, причиненного мне и моей семье, в размере 200 тыс. руб., в связи с нарушением основных прав и обязанностей, дискриминацию по половому признаку, принудительный труд без оплаты на протяжении всего периода работы в отделе охраны труда.

4. Отнести расходы на судебные издержки на ответчика.

Судами первой и второй инстанции мне в удовлетворении моих законных требований было отказано без достаточных оснований. Судьи в решении не указали какими статьями закона они руководствовались. Решение суда первой инстанции принято на философских рассуждениях судьи. Ответчиком в лице юриста в суд представлены либо ложная информация, либо искажающая и запутывающая суд суть вопроса. На мои доводы и попытки внести ясность суд не обращает внимание.

Определение суда второй инстанции не удовлетворило мои требования,также игнорируя нормативно-правовые документы доказывающие мою правоту требований.

На основании вышеизложенного, прошу оказать мне помощь в разрешении конфликта. Основанием к обращению послужило еще и то, что в нашем Кировско- Апатитском районе споры об оплате труда учащаются. Стало нормой использование труда без частичной или полной оплаты труда. Люди обращаются в суд безуспешно, пытаются проводить забастовки, (забастовка на Кировском руднике) не находя поддержки, понимания и решения конфликтных ситуаций.

Я лично отчаявшись, уже не знаю как привлечь внимание к моей проблеме лиц в обязанности которых входит решение моего вопроса по существу. Дудина Н.А.

Здравствуйте, Надежда Александровна! Коллегия адвокатов «Профессионал» рассмотрела Ваше письмо. Выход из сложившейся ситуации - обращение с надзорной жалобой в суд надзорной инстанции. Мы можем оказать содействие в составлении такой жалобы. Позвоните по тел. 632-47-49 и мы обговорим подробности нашего дальнейшего сотрудничества.

• Здравствуйте, моего брата и других работников сократили с предприятия без приказа на увольнение. Зарплату за отработанное время им не выплатили. Что в этом случае делать?

Здравствуйте, Галина! В подобных ситуациях необходимо назначить представителя от работников и выйти в переговорный процесс, или обращаться в суд за защитой стоих нарушенных прав. Коллегия адвокатов «Профессионал» может оказать содействие в проведении переговоров, а также представлении интересов в судебных инстанциях. Для более подробной информации о сотрудничестве позвоните по тел. 632-47-49.

• У меня на работе, когда узнали, что я беременна, решили повесить на меня крупную сумму денег. Я принимала деньги у клиентов и сдавала их в кассу, расписываясь при этом в тетради. Мне предъявили, что из-за меня возникла недостача (деньги были взяты у клиентов, но не сданы в кассу). угрозами заставили отдать меня ключи от машины и написать заявление об уходе с работы по собственному желанию. Я написала заявление в прокуратуру о самоуправстве, которое передали в ОБЭП, но уголовное дело по нему не возбудили. Через три недели, приведя все документы в порядок мой бывший работодатель подал на меня заявление в ОБЭП. предъявил как доказательство сверки с клиентами; слова своего кассира и бухгалтера-сестру; кассовую книгу, где я никогда не расписывалась за сданные деньги за год работы; с/фактуры по которым я получила деньги. У меня имеются черные накладные с его печатями, по которым я получала деньги, сдавала их в кассу и расписывалась в простой тетради и есть свидетель, который может подтвердить, что за сданные деньги мы расписывались в простой тетради, а не в кассовой книге. Подскажите пожалуйста, что мне можно сделать? С уважением, Екатерина.

Здравствуйте, Екатерина Вячеславовна. Коллегия адвокатов «Профессионал» может представлять Ваши интересы в переговорных процессах, а также в суде. Выход из ситуации: 1. Переговоры. 2. Суд. Однако большего мы сказать не можем, т.к. не знакомы с материалами дела. Предлагаем позвонить по тел. 632-47-49 и обговорить вопросы дальнейшего совместного сотрудничества.

• Идет реорганизация путем слияния.Мне была предложена та же должность,но я отказалась.Могут ли меня уволить без соц.гарантий,если в уведомлении об увольнении прописано,что в случае отказа от предложенных в период предупреждения вакансий,Вы будете уволены по пункту 2 ст.81 ТК РФ?

В соответствии с требованиями ст. 75 п. 3 ТК РФ, в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ, т.е. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, а не по п. 2 ст. 81 ТК РФ, как Вам предложено вашей организацией, такая запись будет являться незаконной и Вы сможете оспорить ее в суде

• Компенсация стоимости проезда при следовании в отпуск личным транспортом.Означает ли это, что т/с должно быть в собственности работника? А если работник ехал в отпуск на арендованном автомобиле?Какие документы должен представить работник в рассматриваемой ситуации?

В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (транспортного средства) работнику выплачиваетсякомпенсация а использование, износ личного транспорта, принадлежащего работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

• Какие нормативно-правовые документы регламентируют отношения работодателя и работника при отсутствии профсоюза в ЗАО?

Вне зависимости от того существует профсоюз или нет, отношения между работником и работодателем регламентируются: трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, инструкциями по технике безопасности.

• Как в суде можно доказать факт материального ущерба(недостачи товара) приченноного работником предпринимателю без образования юридического лица - ИП. Какие предоставляются документы? С уважением Ирина.

Для объективного ответа на Ваш вопрос, нам необходимо ознакомится с документацией по которой у Вас происходит прием и сдача товаров, а также документами, регулирующими отношения работника и работодателя. Позвоните по тел. 632-47-49 и обсудите варианты дальнейшего сотрудничества.

• Здравствуйте!У меня вопрос, имеют ли иностранные граждане, работающие в России по трудовым договорам, право на пенсию? Если да, то как это реализовать. Если нет, то почему. С нетерпением жду от Вас ответа. Спасибо

В соответствии со ст. 3. Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» Право на пенсию имеют в т.ч. иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, - на тех же основаниях, что и граждане Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации.

• Что такое профессиональное заболевание и в каких случаях оно будет являтся профессиональным для сотрудника милиции?

В соответствии со ст. 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»Под профессиональным заболеванием понимается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности;Для признания того или иного вида заболевания профессиональным, создается комиссия по расследованию причин такого заболевания, и в каждом конкретном случае принимается мотивированное решение.

• Нахожусь в отгулах за неиспользованные дни. Заболел. Положен ли больничный лист?

Больничный лист Вы можете брать, можете нет. Но в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника (что и подтверждается больничным листом) ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен.

• Наша организация получила разрешение на работу иностранных граждан. Как правильно их оформить на работу, и как в конце года сдавать отчеты имеется в виду ПФР и НДФЛ-2 (если у них нет пенсионного страхового свидетельства и ИНН)?

Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие в РФ более 183 дней в году, признаются налоговыми резидентами РФ. Порядок уплаты ими налога аналогичен порядку, определенному для граждан РФ, с учетом приведенных ниже особенностей. Если иностранный гражданин осуществляет на территории РФ предпринимательскую деятельность или получает доходы, по которым существуют специальные правила исчисления и уплаты налога, то он обязан при прекращении в течение календарного года этой деятельности и выезде за пределы РФ представить в налоговый орган налоговую декларацию о доходах, фактически полученных за период его пребывания в текущем налоговом периоде на территории РФ, не позднее чем за один месяц до выезда за пределы РФ.

• У меня такая ситуация. У преподавателя Т.Ю., находившейся в отпуске по уходу за ребенком, истек срок трудового договора, она не прошла конкурсный отбор для заключения трудового договора на очередной учебный год. Администрация вуза взяла другого сотрудника на ее место. Вуз предложил до очередного конкурсного отбора преподавателю Т.Ю. взять отпуск без сохранения зарплаты. Законны ли действия администрации? Возможно ли взять отпуск на длительный срок?

В соответствии со ст. 335 Трудового кодекса педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года.
Если в соответствии со ст. 256 ТК РФ Т.Ю. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до истечения срока действия контракта, то за ней должно сохраниться прежнее место работы вне зависимости от конкурса.

• Находился на лечении, в период лечения, предприятие ликвидировали. Кто должен оплачивать больничный лист?

Ликвидация предприятия проходит через процедуру банкротства. Во время этой процедуры Вы можете подать свои требования об оплате больничного в общем порядке. Информацию Вам должны предоставить по месту нахождения фирмы.